道外區促進人才發展措施16條

發表時間:2023-07-27 信息來源:道外區委組織部

為深入學習貫徹黨的二十大關于人才工作的新部署新要求,全面落實中央和省、市委人才工作會議精神,立足新發展階段,貫徹新發展理念,融入新發展格局,道外區大力實施人才強區戰略,建立人才政策服務體系,推出《道外區促進人才發展措施16條》,強力營造近悅遠來的人才生態,最大限度激發人才創新創造創業活力,為推動道外區高質量發展提供堅強人才保障和智力支持。

一、支持人才(團隊)引進

第一條 給予選調生優惠補貼。按照黑龍江省定向選調生招錄公告,定向招錄選調生在道外區工作滿5年后,一次性兌現安家費,全日制博士研究生8萬元,全日制碩士研究生6萬元,全日制本科生3萬元。按年發放生活補貼,全日制博士研究生每人每月2000元,全日制碩士研究生每人每月1000元,全日制本科生每人每月500元,連續發放3年。按年發放住房補助,每人每月1000元,連續發放3年。

(牽頭單位:區委組織部,責任單位:區財政局)

第二條 用好人才專項編制。開通機關、事業單位引才綠色通道,對機關、事業單位急需引進的人才,可安排專編接收,采取從全區機動編制周轉調劑的方式滿足編制需求。

牽頭單位:區委編辦,責任單位:區委組織部、區人社局)

第三條 拓寬選人視野和人才交流渠道。支持國有企業、高校、科研院所涉及金融科技、教育教學、工程技術、數字經濟、生物經濟、冰雪經濟、創意設計、總部經濟、平臺經濟、產業項目符合相關條件的高層次人才優先調任或調轉到機關、事業單位任職,拓寬選人視野和用人渠道。

(牽頭單位:區委組織部,責任單位:區委編辦、區人社局)

第四條 享受人才租房補貼。在省、市重點產業項目單位工作、具有全日制碩士研究生學歷或具有副高級專業技術職稱的人才,給予每人每月住房租金補貼2000元;具有全日制博士研究生學歷或具有正高級專業技術職稱的人才,給予每人每月住房租金補貼3000元(補貼從項目開工建設年度起算,連續補貼三年)。  

(牽頭單位:區發改局,責任單位:區人社局、區財政局)

二、加大人才(團隊)培養扶持

第五條 建設大學生實習實訓基地。深化區校合作,鼓勵支持大學生來道外區實習實訓,建立雙導師培養機制,推行帶隊教師日常指導和用人單位導師跟蹤培養、相互認證;建立經費保障機制,為與道外區簽訂大學生實習實訓協議,并經組織程序到道外區實習實訓的大學生提供每人每月生活補貼1000元,并為每名實習實訓大學生購買一份人身意外傷害保險。

(牽頭單位:區委組織部,責任單位:區財政局)

第六條 開展見習基地就業扶持。就業見習基地企業當年吸納見習人員滿20人以上不足40人的,給予企業一次性獎勵3000元;滿40人以上的給予企業一次性獎勵5000元。與就業見習期滿人員簽訂勞動合同、留用見習人員滿一年以上的,根據留用人數,按照2000/人的標準給予企業一次性獎勵。

(牽頭單位:區人社局,責任單位:區財政局)

第七條 鼓勵技能人才提升技能水平。對道外區企業全職新引進或自主培養新取得首席技師、特級技師職業技能等級的技能人才,且工作滿一年以上的,分別按照5000元、3000元的標準給予每人一次性獎勵補貼。鼓勵企業挖掘技能人才,組織職工參加世界技能大賽、全國職業技能競賽以及全省職業技能大賽,其職工獲得競賽前三名的,分別按照2萬元、1萬元、5000元的標準給予企業發放競賽補貼。在享受省市人才政策基礎上,對獲得世界技能大賽前3名的選手,分別給予5萬元、3萬元、1萬元一次性獎勵;對獲得全國職業技能競賽前3名的選手,分別給予3萬元、1萬元、5000元一次性獎勵;對獲得全省職業技能競賽前三名的選手,分別給予5000元、3000元、2000元一次性獎勵。

(牽頭單位:區人社局,責任單位:區財政局)

第八條 助力農村實用人才培育。深入挖掘、鼓勵引導區域內農村實用人才,積極爭創全省農村創業創新優秀帶頭人,培育典型實用人才,助力鄉村振興。對獲得全省農村創業創新優秀帶頭人稱號,在項目申報、科技支撐、土地流轉、協調金融服務和省外交流學習培訓等方面給予政策優先權。區政府對當年獲得全省農村創業創新優秀帶頭人稱號的一次性給予5000元獎勵。

(牽頭單位:區農業農村局,責任單位:區財政局)

第九條 免費提供辦公用房。符合數字經濟、生物經濟、冰雪經濟、創意設計、總部經濟、平臺經濟等產業特征、對道外區融入六個龍江七大都市建設具有牽動作用的企業、單位和經認定的園區,達到每年約定發展目標的,區政府免費提供5年辦公用房使用權。

(牽頭單位:區發改局,責任單位:區企投局、區財政局、區機關服務中心)

三、支持項目平臺建設

第十條 大力培育高新技術產業。對首次認定為國家高新技術的企業,一次性給予20萬元的認定激勵;到期后重新認定為國家高新技術企業的給予10萬元激勵。企業更名后重新核發認定證書的不予重復激勵。

(牽頭單位:區發改局,責任單位:區工信局、區財政局)

第十一條 搭建跨境電商平臺。鼓勵企業入駐跨境交易、跨境結算、跨境物流等功能的進出口貿易平臺,年營業收入(包括跨境貿易收入和平臺服務收入)超過1億元的,按上年度平臺投入(含建設改造、宣傳推廣、場地租賃、軟件購置及開發)給予30%、年最高100萬元補助(補助以年為單位,連續計算,符合標準即補)。

(牽頭單位:區發改局,責任單位:區商務局、區財政局)

第十二條 加大科技創新平臺建設。支持建設或引入國家實驗室、院士工作站,大力發展新型研發機構。研發機構攻克關鍵核心技術或國家級課題項目取得成果,經評估認可后,一次性給予200萬元補助。

(牽頭單位:區發改局,責任單位:區工信局、區財政局、區人社局)

四、強化人才激勵表彰

第十三條 強化人才政治保障。完善黨委聯系服務專家工作制度,定期開展談心談話,了解專家在工作生活中遇到的困難和問題,及時研究解決。對表現優異或貢獻突出的人才優先推薦為各級黨代表、人大代表和政協委員,在全區營造識才愛才敬才用才的優質人才生態。

(牽頭單位:區委組織部,責任單位:區委統戰部、區人大人事和代表聯絡委、區政協委員聯絡辦)

第十四條 支持人才評獎評優。鼓勵優秀企業家、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等申報黑龍江省高層次人才分類認定、哈爾濱市有突出貢獻中青年專家并享受相關待遇。

(牽頭單位:區委組織部,責任單位:區教育局、區民政局、區人社局、區農業農村局、區文旅局、區衛健局、區工信局

五、健全人才服務體系

第十五條 優化人才子女教育服務。對道外區評定為省級A類高層次人才子女(含孫子女)、省級B類高層次人才子女起始年級入園入學者,可根據人才意愿安置入園入學。非起始年級需轉學者,根據學校學位情況兼顧人才意愿,統籌安置到區優質學校(幼兒園)就讀。省級C、D、E類高層次人才子女入園入學者,就近從優安排入園入學。合資企業外聘、重點規上、限上企業(上年度億元以上重點規上企業、限上企業、建筑業總產值達到億元以上的建筑企業)的高級管理人員、研發人員子女入園入學者,就近從優安排入園入學。

(牽頭單位:區教育局,責任單位:區委組織部、區工信局、區商務局、區住建局)

第十六條 完善人才醫療服務。對道外區評定為省級E類及以上高層次人才提供區級醫療保障服務,建立人才健康檔案,為人才就醫提供專家推薦、預約掛號、跟蹤隨訪、健康咨詢等醫療服務。

(牽頭單位:區委組織部,責任單位:區衛健局)

上述政策措施自印發之日起施行。我區有關人才政策規定與本文件不一致的,按本文件執行。

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